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TV UK-Manteltarifvertrag: Einführung und Überblick: Grundlagen des Manteltarifvertrags der Universitätskliniken Baden-Württemberg - Beteiligungsrechte und Handlungsmöglichkeiten des Personalrats

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Seminarinhalte

Der Manteltarifvertrag für die Arbeitnehmerinnen der Universitätskliniken Freiburg, Heidelberg, Tübingen und Ulm (TV UK) ist eine der wichtigsten Rechtsquellen für die Gestaltung der Arbeitsverhältnisse der Beschäftigten dieser Kliniken. Dies setzt umfassende Kenntnisse des Tarifvertrags voraus. Er enthält umfassende Regelungen zur Arbeitszeit, zum Urlaub und zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Ebenso werden die Pflichten der Beschäftigten, wie etwa Verschwiegenheitspflichten, sowie die Voraussetzungen für Umsetzungen festgelegt. Der Manteltarifvertrag enthält außerdem eine Reihe von tariflichen Öffnungsklauseln, deren Umsetzung eine Beteiligung der gesetzlichen Interessenvertretungen erfordert. Damit sind umfangreiche Gestaltungs- und Überwachungsaufgaben für Personalräte verbunden. Ebenso enthält der Tarifvertrag Regelungen, die sich auf die Mitbestimmungs- oder Mitwirkungsrechte der Personalräte auswirken.

Das Seminar richtet sich speziell an Personalräte der Universitätskliniken und bietet einen praxisnahen Überblick über die wesentlichen Abschnitte und Regelungsinhalte des TV UK. Neben der Klärung zentraler Begriffe werden aktuelle Urteile aus anderen Tarifbereichen vorgestellt und hinsichtlich ihrer möglichen Relevanz für den TV UK beleuchtet. Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit, aktuelle Fragestellungen und konkrete Fälle zur Anwendung des TV UK gemeinsam zu diskutieren und Lösungsansätze zu entwickeln. Ein besonderer Fokus liegt dabei auf den Beteiligungsrechten sowie den Handlungs- und Gestaltungsspielräumen der gesetzlichen Interessenvertretungen, um Sie bestmöglich in Ihrer täglichen Arbeit zu unterstützen.

Die Seminarinhalte in Stichworten:

Die Regelungen zur Eingruppierung werden nur im Überblick dargestellt. Aufgrund der Komplexität der Regelungen und des Umfangs der dazugehörigen Rechtsprechung werden diese Themen in einem eigenen Seminar behandelt.

  • Einführung in das Tarifrecht des TV UK und Arbeitsrechtliche Einordnung des Tarifvertrags ins Arbeitsrechtssystem – Verhältnis zu Gesetzen und betrieblichen Regelungen
  • Struktur und Aufbau TV UK und Verhältnis zu anderen tarifvertraglichen Regelungen der Universitätskliniken Baden-Württemberg
  • Einführung und Überblick über die wichtigsten Abschnitte des TV UK: Allgemeine Vorschriften, Arbeitszeitregelungen, Eingruppierung und Entgelt, Urlaub und Arbeitsbefreiung sowie Befristung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen.
  • Bearbeitung von Fallbeispielen zur betrieblichen Umsetzung der einzelnen Abschnitte und Regelungen des TV UK  
  • Aufgaben, Beteiligungsrechte und Gestaltungsmöglichkeiten der Interessenvertretung bei der Anwendung und Ausgestaltung tarifvertraglicher Regelungen

Themenplan

  • Einführung in das Tarifrecht des TV UK und Arbeitsrechtliche Einordnung des Tarifvertrags ins Arbeitsrechtssystem – Verhältnis zu Gesetzen und betrieblichen Regelungen
  • Struktur und Aufbau TV UK und Verhältnis zu anderen tarifvertraglichen Regelungen der Universitätskliniken Baden-Württemberg
  • Abschnitt I – Allgemeine Vorschriften (§§ 1–7 TV UK): u. a. Zustandekommen des Arbeitsvertrags, Haupt- und Nebenpflichten der Arbeitsvertragsparteien, Qualifizierung der Arbeitnehmer*innen und tarifvertragliche Anforderungen an die Umsetzung von Maßnahmen für Arbeitnehmer*innen.
  • Abschnitt II – Arbeitszeit (§§ 6–16 TV UK):
    • Kurzüberblick: - Verhältnis des Tarifvertrags zu anderen arbeitszeitrechtlichen Regelungen
    • Erläuterung wichtiger Begriffe des TV UK zur Arbeitszeit
    • Definitionen und Erläuterungen
  • Öffnungsklauseln, Beteiligungsrechte und Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung
  • Abschnitt III – Eingruppierung, Entgelt und sonstige Leistungen (Einführung) (§§ 17–23a TV UK): Einführung in die Regelungen des Abschnitts, u. a. zu den Themen Jahressonderzahlung, Bemessungsgrundlage für die Entgeltfortzahlung, Entgelt bei Arbeitsunfähigkeit und Leistungen für Betriebszugehörigkeit.
  • Die Regelungen zur Eingruppierung werden nur im Überblick dargestellt. Aufgrund der Komplexität der Regelungen und des Umfangs der dazugehörigen Rechtsprechung werden diese Themen in einem eigenen Seminar behandelt.
  • Abschnitt IV - Urlaub und Arbeitsbefreiung (§§ 24–26 TV UK): Darstellung der Regelungen zu Erholungsurlaub, Sonderurlaub und Arbeitsbefreiung
  • Abschnitt V - Befristung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen (§§ 27–31 TV UK): Einführung in die Regelungen zur Befristung von Arbeitsverträgen, Führung auf Zeit, Beendigung von Arbeitsverhältnissen, Zeugnisanspruch
  • Bearbeitung von Fallbeispielen zur betrieblichen Umsetzung der einzelnen Abschnitte und Regelungen des TV UK 
  • Alle Regelungen werden immer mit Bezug zu den Aufgaben, Beteiligungsrechten und Gestaltungsmöglichkeiten der Interessenvertretung bearbeitet.

  • Dein gutes Recht
    Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.

    Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
    Seminarbuchung – so geht’s

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