Grundlagen Betriebsrat (BR 3): Soziale Angelegenheiten – Kombi-Seminar (mehrteilig): Agieren statt reagieren
Seminarinhalte
Zum Format: Dieses Seminar ist als Online-Blended-Learning-Format angelegt – eine strukturierte Lernreise mit Selbstlernphasen und interaktiven Online-Workshops.
Die zentralen Regelungen der Betriebsverfassung werden in strukturierten Online-Modulen selbstständig erarbeitet. In begleitenden Workshops werden Fragen aufgegriffen, Praxissituationen eingeordnet und gemeinsam bearbeitet. Kontinuierliche Begleitung sowie der Austausch in der Gruppe sichern einen verbindlichen, unterstützten und praxisnahen Lernprozess.
Zum Inhalt: Bei der Gestaltung der Arbeitszeit, bei Fragen zur Entlohnung, bei der Urlaubsplanung oder bei der Einführung technischer Systeme hat der Betriebsrat echte Mitbestimmungsrechte. In diesen Bereichen kann er nicht nur reagieren, sondern selbst initiativ werden.
Im Seminar wird praxisnah erarbeitet, wo Mitbestimmung greift und wie sie konkret genutzt werden kann. Anhand typischer Situationen aus dem Betriebsalltag werden Vorgehensweisen entwickelt, um die Beteiligungsrechte aktiv zu nutzen und zugunsten der Beschäftigten durchzusetzen.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Agieren statt reagieren: Initiativrechte des Betriebsrats
- Wer darf was? Mitbestimmungsrechte und die Grenzen der Mitbestimmung
- Hier sprechen Experten: Der Einsatz von Sachverständigen
- Die Zielgerade: Abschluss von Betriebsvereinbarungen
- Die Einigungsstelle: Wissenswertes über Zuständigkeit und Verfahren
Themenplan
- Erfahrungsaustausch über die betriebliche Situation
- Überblick über die Regelungen zur Mitbestimmung im BetrVG
- Darstellung der Grenzen der betrieblichen Mitbestimmung und Begriffsklärungen/Definitionen zu u.a.:
- Tarifvorrang und Tarifvorbehalt
- Öffnungsklauseln und Günstigkeitsprinzip
- Initiativrecht des Betriebsrats als Folge der erzwingbaren Mitbestimmung
- Beispiele für die Ausübung der Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten anhand einzelner Felder gemäß § 87 BetrVG (z.B. Ordnung des Betriebs, Arbeitszeitregelungen, technische (Kontroll-)Einrichtungen, betriebliche Lohngestaltung)
- Systematisches Vorgehen im Mitbestimmungsverfahren
- Ausübung der Mitbestimmung und Durchsetzungsmöglichkeiten des Betriebsrats
- Informationsarbeit und Zusammenarbeit mit der Belegschaft
- Betriebsvereinbarungen als Ergebnis der Mitbestimmung:
- Abschluss von Betriebsvereinbarungen (§ 77 BetrVG)
- Form und Inhalt von Betriebsvereinbarungen
- Kündigung und Nachwirkung von Betriebsvereinbarungen
- Verhältnis von Tarifvertrag und Betriebsvereinbarung
- Unterschied zwischen erzwingbaren und freiwilligen Betriebsvereinbarungen
- Regelungsabreden (Definition; Unterschied zur Betriebsvereinbarung)
- Einigungsstelle:
- Rechtliche Grundlagen (§§ 76, 76a BetrVG)
- Aufgaben der Einigungsstelle, Verfahren der Einberufung und Grundsätze des Einigungsstellenverfahrens (§ 76 BetrVG)
- Grundsätze des arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahrens
- Beschwerderecht (§ 85 BetrVG)
- Hinzuziehung externer Sachverständiger (§ 80 Abs. 3 BetrVG)
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s