Wirksam mitbestimmen bei der Arbeitszeitgestaltung in Reha-Einrichtungen: Einführung ins Arbeitszeitrecht für betriebliche Interessenvertretungen
Seminarinhalte
Kostensenkung und Fachkräftemangel führen auch in Reha-Einrichtungen dazu, dass immer mehr Arbeit mit immer weniger Personal in immer kürzerer Zeit geleistet werden muss. Es zeigt sich, dass die bestehenden Arbeitszeitmodelle dieser Tatsache hinterlaufen. Da trifft es sich gut, dass die Interessenvertretung bei der Verteilung der Arbeitszeit Mitbestimmungsrechte hat. Konkret können so Belastungen reduziert und die Arbeits- und Lebensbedingungen der Kolleg*innen positiv beeinflusst werden.
In diesem Seminar beschäftigen wir uns mit den arbeitsschutzrechtlichen und tarifvertraglichen Grundlagen zum Thema Arbeitszeit. Anhand verschiedener Arbeitszeitmodelle erarbeiten wir, wie die Interessen der Beschäftigten zur Arbeitszeit in Reha-Einrichtungen mitgestaltet werden können.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Die aktuelle Situation in Reha-Einrichtungen
- Rechtsnormen und Grundlagen für Arbeitszeitregelungen
- Arbeitszeitplanung als Aspekt des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes – mögliche Maßnahmen zur Entlastung der Beschäftigten
- Instrumente und Methoden der (digitalen) Zeiterfassung
- Gestaltung und Planung von Diensten
- Arbeitszeitmodelle (Schichtsysteme, Nachtarbeit, Gleitzeit, planbare Arbeitszeiten)
- Strategien, Handlungsmöglichkeiten und Beteiligungsrechte der Interessenvertretung
- Mögliche Inhalte von betrieblichen Regelungen
Themenplan
- Rechtliche Grundlage des Arbeitszeitrechts – Normenhierarchie zur Arbeitszeit
- Eckpfeiler der betrieblichen Arbeitszeitgestaltung
- Überblick: Regelungen des Arbeitszeitgesetzes, Inhalt und Begriffsbestimmungen
- Tarifverträge als mögliche Grundlage arbeitszeitrechtlicher Regelungen (mit Beispielen)
- Definition des Begriffs „Arbeitszeit“: Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit, Überstunden, Mehrarbeit, Wegezeiten usw.
- Dienstplanung als Aspekt des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes
- Überblick über die Rechtsgrundlagen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz und die Gestaltungsmöglichkeiten der betrieblichen Interessenvertretung
- Mögliche Maßnahmen zur Entlastung der Beschäftigten (z.B. adäquate Personalplanung)
- Auswirkungen der Gestaltungsmöglichkeiten der betrieblichen Interessenvertretung auf den Personaleinsatz und den Personalbedarf
- Darstellung praxisrelevanter Arbeitszeitmodelle (Vor- und Nachteile):
- Teilzeitarbeit, Aushilfsarbeit
- Vertrauensarbeitszeit
- Schichtarbeit
- Telearbeit
- Mitbestimmungsrechte und ihre praktische Anwendung:
- Beteiligung der Interessenvertretung Reha-Einrichtungen
- Möglichkeiten und Inhalte von betrieblichen Regelungen (Betriebs- bzw. Dienstvereinbarung)
- Initiativrechte zur Einführung, Anpassung und Abschaffung von Arbeitszeitmodellen
- Instrumente und Methoden der (digitalen) Zeiterfassung, der Gestaltung und Planung von Diensten
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s