Gewaltschutz für Beschäftigte in der Altenpflege, Behindertenhilfe sowie in Teilhabe- und Inklusionsdiensten: Rechtliche Grundlagen zur Beteiligung an und Durchsetzung von umfassenden Maßnahmen gegen Gewalt
Seminarinhalte
Alle Beschäftigten haben den Anspruch auf einen gewaltfreien Arbeitsplatz und Schutz vor Gefährdung. Gerade bei der Arbeit mit Menschen kommt es dennoch immer wieder zu verbalen und körperlichen Übergriffen. Besonders heikel ist dies in ambulanten Situationen, wenn Klient*innen in ihren Privatwohnungen aufgesucht werden. Der Mangel an Personal und zunehmende Arbeitsverdichtung verschärfen das Problem. Die betriebliche Interessenvertretung kann gegen Gewalt und Aggressionen auf unterschiedlichen Ebenen aktiv werden, von der Prävention bis hin zum Umgang mit Notfällen und Nachsorge.
Im Seminar vermitteln wir die rechtlichen Grundlagen und zeigen, wie die Interessenvertretung im Rahmen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes und über Arbeitszeitgestaltung Einfluss nehmen kann. Wir erarbeiten Lösungsansätze, um das Thema „Gewaltschutz“ aus der Tabuzone zu holen und Strategien zum Schutz der Beschäftigten zu entwickeln. Zudem verbinden wir die möglichen betrieblichen Strategien gegen Gewalt und Aggression mit den rechtlichen und politischen Handlungsmöglichkeiten der betrieblichen Interessenvertretung.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
Wir bitten darum, die jeweils gültige Gesetzeskommentierung (BetrVG, PersVG) und ggf. Betriebs- bzw. Dienstvereinbarungen und/oder Verfahrensanweisungen mitzubringen.
- Gefährdungssituationen identifizieren und einordnen
- Rechtliche Grundlagen der Interessenvertretung zur Gewaltprävention
- Schutzkonzepte, akute Maßnahmen bei Gewalt und Nachsorge
- Handlungsmöglichkeiten der betrieblichen Interessenvertretung
- Eckpunkte einer Betriebs- bzw. Dienstvereinbarung
Themenplan
- Entwicklung der Übergriffe auf Beschäftigte in Einrichtungen der Behindertenhilfe
- Zahlen und Fakten der Berufsgenossenschaft und Unfallkassen, Erfahrungen der Teilnehmenden
- Theoretische Grundlagen: Begriffe und Definitionen zu Aggression, Aggressionsformen und Gewalt
- Ursachen von Gewalt und Aggression von Klient*innen
- Übergriffe und deren körperliche Folgen als Arbeitsunfall:
- Versicherungs- und berufsgenossenschaftliche Aspekte
- Schadensersatz bei Sachbeschädigungen
- Fürsorgepflichten des Arbeitgebers zum Schutz der körperlichen Unversehrtheit der Beschäftigten, z.B.:
- bei der arbeitsmedizinischen Vorsorge sowie
- bei Maßnahmen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes zur Vermeidung gewalttätiger Übergriffe und von Gewalt am Arbeitsplatz
- Durchführung einer geeigneten Gefährdungsbeurteilung zum Aufzeigen von Risiken, Entwicklung von Maßnahmen zur Vermeidung gewalttätiger Übergriffe etc.
- (Praxis-)Beispiele für präventive Schutzmaßnahmen zur Vermeidung von Gewalt (z.B. arbeitsorganisatorische, räumliche, baulich-technische Maßnahmen, Deeskalations-/Notfallmanagement)
- Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechte der gesetzlichen Interessenvertretung:
- Überwachungspflichten, z.B. im Rahmen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes der Beschäftigten
- Entwicklung von Schutzmaßnahmen für die Beschäftigten auf der Grundlage der Ergebnisse von Gefährdungsbeurteilungen
- Verhaltensrichtlinien für die Beschäftigten
- Qualifizierungskonzepte zum Deeskalations-/Notfallmanagement
- Beschwerden der Beschäftigten, z.B. Gefahrenanzeigen oder Ultimaten
- Eckpunkte einer Betriebs- bzw. Dienstvereinbarung zur Gewaltprävention
- Weitere Handlungsmöglichkeiten und mögliche Strategien der betrieblichen Interessenvertretung
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s