Grundlagen Betriebsrat (BR 2): Personelle Angelegenheiten - speziell für Sicherheitskräfte an Verkehrsflughäfen: Mensch geht vor!
Seminarinhalte
Dieses praxisorientierte Seminar liefert das nötige Grundwissen, um bei personellen Angelegenheiten bestmöglich im Sinne der Kolleg*innen handeln zu können.
„Personelle Angelegenheiten“ – was so sachlich-nüchtern klingt, ist die allgemeine Bezeichnung für einen arbeitsrechtlichen Themenbereich, der oft im betrieblichen Alltag für die Beteiligten stark emotional aufgeladen ist. Einstellung, Versetzung, Eingruppierung oder Kündigung – es geht um Entscheidungen mit meist nachhaltigem Einfluss auf die Biografie der*des einzelnen Beschäftigten.
In all diesen Fällen ist die gesetzliche Interessenvertretung gefordert, denn: Keine Kündigung und keine Einstellung ohne den Betriebsrat, keine Versetzung oder Eingruppierung ohne seine Mitwirkung! Um einen möglichen Schaden von den Beschäftigten des Betriebs abzuwenden, muss jedes Betriebsratsmitglied mit den grundlegenden Bestimmungen des Betriebsverfassungsgesetzes vertraut sein.
Das Seminar vermittelt die Grundlagen dazu kompakt und lebensnah.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Recht so? Die Rechtsnormen bei personellen Angelegenheiten
- Einstellung, Versetzung, Eingruppierung
- Durchsetzungsmöglichkeiten des Betriebsrats
- Kündigungen: Die Beteiligungsrechte des Betriebsrats
- Die außerordentliche Kündigung in besonderen Fällen
- Grundsätze der Personalplanung
Themenplan
- Allgemeine personelle Angelegenheiten: Überblick über die Rechtsnormen und ihre betriebliche Bedeutung
- Erfahrungen der Teilnehmenden mit personellen Angelegenheiten
- Einordnung der personellen Angelegenheiten in den Gesamtzusammenhang des BetrVG
- Personelle Einzelmaßnahmen im BetrVG, u.a.:
- Überblick über die Rechtsnormen im BetrVG
- Verfahren und Fristen
- Definition von Einstellung, Versetzung, Eingruppierung (§ 99 BetrVG)
- Vorläufige personelle Maßnahmen (§ 100 BetrVG)
- Durchsetzungsmöglichkeiten des Betriebsrats (§ 101 BetrVG)
- Individualrechtliche Folgen der kollektivrechtlichen Beteiligung des Betriebsrats
- Beteiligung des Betriebsrats bei Kündigungen, u.a.:
- Einführende Darstellung: Individualrechtliche Grundlagen des Arbeitsverhältnisses, Arten der Beendigung des Arbeitsverhältnisses und Kündigungsgründe
- Mitwirkung des Betriebsrats bei ordentlichen und außerordentlichen Kündigungen sowie Änderungskündigungen
- Verfahrensfragen und einzuhaltende Fristen
- Individualrechtliche Folgen der kollektivrechtlichen Beteiligung des Betriebsrats
- Widerspruchsrecht des Betriebsrats bei Kündigungen (§ 102 BetrVG)
- Beispiele und Übungen zur Umsetzung der Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei personellen Angelegenheiten
- Beteiligungsrechte des Betriebsrats und Bestandteile der Personalplanung
- Maßnahmen der Personalentwicklung als Teil der Personalplanung am Beispiel der beruflichen Aus- und Weiterbildung: Überblick über die Rechtsnormen im BetrVG, ihre betriebliche Bedeutung und die Rechte des Betriebsrats
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s