Springe zum Hauptinhalt

Betriebliche*r Berater*in für mentale Gesundheit (Modul 1): Mentale Ersthilfe – Rolle, Wahrnehmung, Weitervermittlung

Dieses Seminar weiterempfehlen

Seminarinhalte

Die Weiterbildung qualifiziert Mitglieder von Betriebs- und Personalräten sowie Schwerbehindertenvertretungen zu kompetenten Ansprechpersonen für Fragen der mentalen Gesundheit im Betrieb. Sie verbindet arbeitspsychologisches Fachwissen mit handlungsorientierten Beratungskompetenzen. Die Teilnehmenden werden dazu befähigt, psychische Belastungen am Arbeitsplatz frühzeitig zu erkennen, angemessen zu handeln und strukturelle Präventionsmaßnahmen mitzugestalten.

Die Seminarinhalte in Stichworten:

  • Grundlagenwissen: Unterschied zwischen psychischer Belastung, psychischer Beanspruchung, Krise und Erkrankung
  • Früherkennung von Belastungsanzeichen: Verhaltensveränderungen wahrnehmen und professionell ansprechen
  • Weitervermittlung: Interne und externe Unterstützungsstrukturen (Betriebsärzt*innen, Employee Assistance Program (EAP), Hotlines, psychiatrische Versorgung)
  • Strukturen schaffen: Psychische Ersthilfe im Betrieb verankern – Betriebsvereinbarungen, Netzwerke
  • Selbstfürsorge: Stabilität und Belastbarkeit in der Begleitrolle erhalten

Themenplan

  • Im Mittelpunkt steht die Handlungssicherheit der Interessenvertretung im direkten Kontakt mit psychisch belasteten Beschäftigten – von der ersten Wahrnehmung über das professionelle Ansprechen bis zur gezielten Weitervermittlung.
  • · Grundlagenwissen: Unterschied zwischen psychischer Belastung, psychischer Beanspruchung, Krise und Erkrankung
  • · Früherkennung von Belastungsanzeichen: Verhaltensveränderungen wahrnehmen und professionell ansprechen
  • · Weitervermittlung: Interne und externe Unterstützungsstrukturen (Betriebsarzt, Employee Assistance Program (EAP), Hotlines, psychiatrische Versorgung)
  • · Strukturen schaffen: Psychische Ersthilfe im Betrieb verankern – Betriebsvereinbarungen, Netzwerke
  • Selbstfürsorge: Stabilität und Belastbarkeit in der Begleitrolle erhalten

  • Dein gutes Recht
    Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.

    Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
    Seminarbuchung – so geht’s

Termine und Standorte

Termin auswählen