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Betriebliche*r Berater*in für mentale Gesundheit (Modul 3): Betriebliche Präventionstools zur Stärkung der mentalen Gesundheit

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Seminarinhalte

Die Weiterbildung qualifiziert Mitglieder von Betriebs- und Personalräten sowie Schwerbehindertenvertretungen zu kompetenten Ansprechpersonen für Fragen der mentalen Gesundheit im Betrieb. Sie verbindet arbeitspsychologisches Fachwissen mit handlungsorientierten Beratungskompetenzen. Die Teilnehmenden werden dazu befähigt, psychische Belastungen am Arbeitsplatz frühzeitig zu erkennen, angemessen zu handeln und strukturelle Präventionsmaßnahmen mitzugestalten.

Die Seminarinhalte in Stichworten:

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  • Psychische Gefährdungsbeurteilung (GBU Psych): Gesetzliche Grundlage (§ 5 ArbSchG), Prozess der Belastungsermittlung, Tools und Methoden, Mitbestimmung, Nachhaltigkeit der Maßnahmen
  • Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM): Rechtliche Grundlage (§ 167 Abs. 2 SGB IX), Rolle von BR/PR/SBV, Besonderheiten bei psychischen Erkrankungen, datenschutzkonforme Prozessgestaltung, Prävention statt Einzelfalllösung
  • Weitere Felder betrieblicher Prävention: Kennzahlen verstehen (Unfallstatistiken, AU-Quoten), betriebliche Sozialberatung vs. externes Employee Assistance Program (EAP)

Themenplan

  • Im Mittelpunkt stehen die betrieblichen Präventionsinstrumente, deren rechtliche Grundlagen sowie die aktive Mitbestimmungsrolle der Interessenvertretung bei der Gestaltung einer gesunden Arbeitsumgebung.
  • · Psychische Gefährdungsbeurteilung (GBU Psych): Gesetzliche Grundlage (§ 5 ArbSchG), Prozess der Belastungsermittlung, Tools und Methoden, Mitbestimmung, Nachhaltigkeit der Maßnahmen
  • · Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM): Rechtliche Grundlage (§ 167 Abs. 2 SGB IX), Rolle von BR/PR/SBV, Besonderheiten bei psychischen Erkrankungen, datenschutzkonforme Prozessgestaltung, Prävention statt Einzelfalllösung
  • · Weitere Felder betrieblicher Prävention: Kennzahlen verstehen (Unfallstatistiken, AU-Quoten), betriebliche Sozialberatung vs. externes Employee Assistance Program (EAP)

  • Dein gutes Recht
    Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.

    Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
    Seminarbuchung – so geht’s

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