Grundlagen Betriebsrat (BR 2): Personelle Angelegenheiten: Speziell für Die Autobahn GmbH des Bundes

Seminarinhalte

In diesem Seminar, das sich speziell mit der Beteiligung des Betriebsrats bei personellen Themen in der Autobahn GmbH befasst, werden die Grundlagen für das bestmögliche Handeln bei personellen Angelegenheiten im Sinne der Kolleg*innen gelegt.

Der Begriff „personelle Angelegenheiten“ mag sachlich-nüchtern klingen, doch er bezeichnet einen arbeitsrechtlichen Themenbereich, der im betrieblichen Alltag oft stark emotional aufgeladen ist. Es geht um Entscheidungen wie Einstellung, Versetzung, Eingruppierung oder Kündigung, die meist nachhaltigen Einfluss auf die Biografie der*des einzelnen Beschäftigten haben.

In all diesen Fällen ist das Betriebsratsgremium gefragt, denn: Keine Kündigung, keine Einstellung und keine Versetzung oder Eingruppierung ohne den Betriebsrat und seine Mitwirkung! Um einen möglichen Schaden von den Beschäftigten des Betriebs abzuwenden, muss jedes Betriebsratsmitglied mit den grundlegenden Bestimmungen des Betriebsverfassungsgesetzes zur Beteiligung in personellen Angelegenheiten vertraut sein.

Das Seminar vermittelt kompakt die Grundlagen, u. a. den Umfang und die Form der Beteiligung sowie die Möglichkeiten der Einbeziehung der betroffenen Beschäftigten in die Entscheidungsprozesse des Betriebsrats. Dies erfolgt anhand aktueller Fälle.

Die Seminarinhalte in Stichworten:

Hinweis: Da Aspekte wie Einstellung und Eingruppierung insbesondere auch von den tarifvertraglichen Regelungen geprägt sind, bieten wir ergänzend Spezialseminare zum Tarif- und Eingruppierungsrecht der Autobahn GmbH an.

• Allgemeine personelle Angelegenheiten: Überblick über die Rechtsnormen und ihre betriebliche Bedeutung
• Einordnung der personellen Angelegenheiten in den Gesamtzusammenhang des BetrVG
• Personelle Einzelmaßnahmen im BetrVG, u.a.: Überblick über die Rechtsnormen im BetrVG, Verfahren und Fristen, Definition von Einstellung, Versetzung, Eingruppierung (§ 99 BetrVG) usw.
• Beteiligung des Betriebsrats bei Kündigungen, u.a.: Einführende Darstellung: Individualrechtliche Grundlagen des Arbeitsverhältnisses, Arten der Beendigung des Arbeitsverhältnisses und Kündigungsgründe Mitwirkung des Betriebsrats bei ordentlichen und außerordentlichen Kündigungen sowie Änderungskündigungen
• Beispiele und Übungen zur Umsetzung der Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei personellen Angelegenheiten
• Maßnahmen der Personalentwicklung als Teil der Personalplanung am Beispiel der beruflichen Aus- und Weiterbildung: Überblick über die Rechtsnormen im BetrVG, ihre betriebliche Bedeutung und die Rechte des Betriebsrats