Seminarinhalte

In diesem Seminar wird die aktuelle Rechtsprechung zum Beamtenrecht sowie deren Umsetzung in der behördlichen und betrieblichen Praxis erläutert. Zudem werden die wichtigsten aktuellen Entscheidungen und Tendenzen der Rechtsprechung vermittelt. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Entwicklung des Beamtenrechts vor dem Hintergrund neuer Bestrebungen und aktueller Entwicklungen in der öffentlichen Verwaltung und im Dienstrecht.

Die Seminarinhalte in Stichworten:

Aktuelle Entwicklungen und Gesetzesänderungen zum Beamtenrecht in Bund und Ländern
Aktuelle Bestrebungen in den Bundesländern auf dem Gebiet des Beamtenrechts
Rechtsprechung des Bundesverwaltungsgerichts und der Instanzgerichte in den Ländern zum neuen Beamtenrecht
Rechtsprechung der Verwaltungsgerichte zum Personalvertretungsgesetz mit Fokus auf Beamt*innenangelegenheiten
Einfluss der Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs auf die Rechte und Pflichten in den Dienstverhältnissen der Beamt*innen in Deutschland
Auswirkungen dieser Rechtsprechung auf die Arbeit der Personalräte in Bund und Ländern – unter besonderer Berücksichtigung der Beteiligungsrechte

Themenplan

Überblick: Aktuelle Entwicklungen und Gesetzesänderungen zum Beamtenrecht in Bund und Ländern
Aktuelle Bestrebungen in den Bundesländern auf dem Gebiet des Beamtenrechts
Rechtsprechung des Bundesverwaltungsgerichts und der Instanzgerichte in den Ländern zum neuen Beamtenrecht
Rechtsprechung der Verwaltungsgerichte zum Personalvertretungsgesetz mit Fokus auf Beamt*innenangelegenheiten
Einfluss der Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs auf die Rechte und Pflichten in den Dienstverhältnissen der Beamt*innen in Deutschland
Auswirkungen dieser Rechtsprechung auf die Arbeit der Personalräte in Bund und Ländern – unter besonderer Berücksichtigung der Beteiligungsrechte
Ausblick – unter Berücksichtigung der Situation der Teilnehmenden hinsichtlich beamtenrechtlicher Besonderheiten

Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.
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