Beschäftigte der Sozialen Arbeit schützen – Gewaltschutz wirksam mitgestalten: Handlungsmöglichkeiten für betriebliche Interessenvertretungen in der Sozialen Arbeit
Seminarinhalte
Das Seminar richtet sich an betriebliche Interessenvertretungen in der Sozialen Arbeit. Es verbindet wissenschaftliche Erkenntnisse zu Gewalt und Arbeitsbedingungen mit gewerkschaftlichen Handlungsperspektiven sowie Erfahrungen aus der Deeskalations- und Weiterbildungspraxis.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Gewalt- und Bedrohungssituationen in der Sozialen Arbeit
- Ursachen und Bedingungen
- Schutz- und Fürsorgepflicht des Arbeitgebers
- ?Handlungsoptionen für betriebliche Interessensvertretungen
- Beteiligungsrechte und mögliche Inhalte von Vereinbarungen mit dem Arbeitgeber
- Instrumente: Gefährdungsbeurteilung, Schutzkonzepte, Notfall- und Krisenmanagement
- Umgang mit Gewaltvorfällen und traumatischen Ereignissen: Nachsorge, Unterstützung und Prävention
- Im Mittelpunkt der Seminarthemen stehen die Beteiligungsmöglichkeiten und -rechte der Interessenvertretung sowie die Erarbeitung zentraler Eckpunkte für eine Betriebs- bzw. Dienstvereinbarung.
Themenplan
- Einführung ins Thema und Erfahrungsaustausch
- • Definition von Aggression, Aggressionsformen und Gewalt in der Kinder- und Jugendhilfe
- • Zahlen und Fakten der Berufsgenossenschaft und Unfallkassen
- Ursachen von Gewalt und Aggression in bestimmten Situationen und Gruppen von Beschäftigten – welche Schutzmaßnahmen lassen sich daraus ableiten?
- Übergriffe und ihre körperlichen, seelischen und materiellen Folgen
- • Versicherungs- und berufsgenossenschaftliche Aspekte
- • Schadenersatz bei Sachbeschädigungen
- • Ausfallzeiten und deren Folgen für Arbeitsabläufe, Dienstplanung etc.
- Fürsorgepflichten des Arbeitgebers zum Schutz der Beschäftigten
- • Arbeitsmedizinische Vorsorge
- • Maßnahmen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes (Praxis-Beispiele für präventive Schutzmaßnahmen zur Vermeidung von Gewalt, baulich-technische Maßnahmen, Deeskalations-/Notfallmanagement, Videoüberwachung)
- • Durchführung einer Gefährdungsbeurteilung zum Aufzeigen von Risiken
- Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechte der betrieblichen Interessenvertretung
- Entwicklung von Schutzmaßnahmen für die Beschäftigten, z.B. auf der Grundlage der Ergebnisse von Gefährdungsbeurteilungen
- Unterweisung und Verhaltensrichtlinien der Beschäftigten am Arbeitsplatz
- Vorstellung von Modellen zur Gewaltprävention (z.B. Aachener Modell)
- Qualifizierungskonzepte zum Deeskalations-/Notfallmanagement
- Beschwerden der Beschäftigten, z.B. Gefahrenanzeigen oder Ultimaten
- Eckpunkte einer Betriebs- bzw. Dienstvereinbarung zur Gewaltprävention
- Weitere Handlungsmöglichkeiten und mögliche Strategien der betrieblichen Interessenvertretung
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s