Seminarinhalte

Auszubildende befinden sich in einem besonders vulnerablen Abhängigkeitsverhältnis. Sie sind auf die Unterstützung und Anleitung ihrer Ausbilder*innen, Kolleg*innen und Vorgesetzten angewiesen und müssen sich häufig erst noch in der Arbeitswelt zurechtfinden. Bestehende Hierarchien können es erschweren, Grenzverletzungen zu erkennen, anzusprechen und Unterstützung einzufordern, wodurch sich das Risiko für sexuelle Belästigung und sexualisierte Gewalt erhöhen. Umso wichtiger ist eine gesetzliche Interessenvertretung, die sexuelle Belästigung und sexualisierte Gewalt frühzeitig erkennt, Betroffene unterstützt und wirksame Präventionsstrategien entwickelt, welche die Vulnerabilität von Auszubildenden mitdenken.

Das Seminar vermittelt rechtliche Grundlagen und zeigt auf, wie Grenzverletzungen frühzeitig erkannt, wirksam verhindert und konsequent bearbeitet werden können. Wie können Betroffene geschützt werden? Wie können Betriebs- oder Personalrat und Jugend- und Auszubildendenvertretung Betroffene sensibel beraten? Welche Schritte sind bei Beschwerden nach dem AGG zu beachten und welche Regelungen, z.B. zur Schulung der Beschäftigten, können in Betriebs- und Dienstvereinbarungen verankert werden? Diese und weitere Fragen diskutieren wir mit erfahrenen Referent*innen und erarbeiten gemeinsame Handlungsstrategien für eine respektvolle und sichere Ausbildung.

Themenplan

Sexuelle Belästigung und sexualisierte Gewalt in der Ausbildung:
- Definitionen, Erscheinungsformen und Abgrenzungen
- Auswirkungen auf Betroffene, Ausbildungserfolg und Betriebsklima
- Schutzansprüche von Auszubildenden
Verantwortung der gesetzlichen Interessenvertretung hinsichtlich der Situation von Auszubildenden
Überblick über die rechtlichen Grundlagen:
- Sexuelle Belästigung als Benachteiligungstatbestand nach dem AGG (u.a. Beschwerderecht, Recht auf Entschädigung)
- Schutz- und Fürsorgepflichten des Arbeitgebers bzw. der Dienststelle
- Beteiligungs- und Handlungsmöglichkeiten von Betriebsrat, Personalrat und JAV
- Überblick über arbeits-, ausbildungs- und strafrechtliche Bezüge
- Aktuelle Entwicklungen aus Rechtsprechung und betrieblicher Praxis
Einführung in die Aufgaben, Beteiligungsrechte und Handlungsmöglichkeiten der gesetzlichen Interessenvertretung
- Abhängigkeiten und besondere Schutzbedarfe erkennen
- Prävention von Risikofaktoren und begünstigenden Rahmenbedingungen
- Möglichkeiten und Grenzen der Beratung
- Beschwerdewege und Interventionsmöglichkeiten unter Berücksichtigung der Vertraulichkeit und der Schutzinteressen von Betroffenen
- Strategieentwicklung zum Vorgehen bei Verdachts- und Konfliktfällen
- Zusammenarbeit mit Arbeitgeber bzw. Dienststelle
Weitere Bildungsplanung

Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.
Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s

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