HPVG: Mitbestimmen – mitgestalten – durchsetzen: Beteiligungsrechte und Mitwirkungsmöglichkeiten (PR 2 HPVG)
Seminarinhalte
Fundierte Kenntnisse der gesetzlichen Grundlagen nach dem Personalvertretungsrecht sind eine Voraussetzung erfolgreicher Personalratsarbeit.
Eine engagierte Interessenvertretung verlangt aber in der täglichen Praxis mehr. Dies gilt insbesondere für die sozialen, personellen, wirtschaftlichen und organisatorischen Angelegenheiten, an denen der Personalrat in unterschiedlichen Formen beteiligt ist oder in die er sich einmischt.
Aufbauend auf dem Seminar „HPVG: Einstieg leicht gemacht“ werden in diesem Seminar rechtliche und organisatorische Aspekte der Personalratsarbeit vertieft.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Organisation der Personalratsarbeit
- Beteiligung des Personalrats bei sozialen Angelegenheiten
- Beteiligung des Personalrats bei personellen Angelegenheiten
- Beteiligung des Personalrats bei organisatorischen und wirtschaftlichen Angelegenheiten
- Rechte, Aufgaben und Rolle des Personalrats bei Organisationsänderungen und Privatisierungsabsichten
- Erfolgreiche Wahrnehmung der Überwachungsfunktion des Personalrats
Themenplan
- Fallsammlung Beteiligungsgegenstände zur exemplarischen Problemanalyse
- Unterschiedliche Beteiligungsformen und deren Gegenstände
- Überblick: Formen und Durchführung der Beteiligung (§§ 69–73 HPVG):
- Mitbestimmung in der Dienststelle, Initiativrecht, Mitbestimmung im Stufenverfahren, Einigungsstelle
- Mitwirkungsverfahren
- Mitbestimmung des Personalrats in sozialen Angelegenheiten, Gegenstände der Mitbestimmung:
- Betriebliche Relevanz; Erläuterungen und Beispiele
- Beteiligung des Personalrats in personellen Angelegenheiten, Gegenstände der Beteiligung, u.a.:
- Unterscheidung zwischen Angestellten und Beamten
- Betriebliche Relevanz; Erläuterungen und Beispiele
- Mitbestimmung bei Stellenausschreibungen und Beurteilungen
- Zustimmungsverweigerung
- Mitwirkung bei Nebentätigkeit, Entlassung und außerordentlicher Kündigung
- Beteiligung des Personalrats in organisatorischen und wirtschaftlichen Angelegenheiten, Gegenstände der Beteiligung:
- Betriebliche Relevanz; Erläuterungen und Beispiele
- Rechte, Aufgaben und Rolle des Personalrats bei Veränderungsprozessen und Privatisierungsabsichten (Formen von Organisationsänderungen und Beteiligungsrechte des Personalrats; Öffentlichkeitsarbeit und Beschäftigtenbeteiligung)
- Organisation der Personalratsarbeit
- Erfolgreiche Wahrnehmung der Überwachungsfunktion des Personalrats
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s