Aktuelle Rechtsprechung und Entwicklungen zum Teilzeit- und Befristungsgesetz
Seminarinhalte
Viele Menschen arbeiten in Teilzeit. Teilzeitarbeitsverhältnisse erlauben es, private Verpflichtungen und Erwerbstätigkeit miteinander zu verbinden. Gleichzeitig gibt es Strategien der Arbeitgeber, Vollzeitarbeitsplätze abzubauen und durch Teilzeitarbeitsplätze zu ersetzen. Immer mehr Teilzeitarbeitsverhältnisse sind prekäre Beschäftigungsverhältnisse, da die Beschäftigten von dem Verdienst allein nicht leben können. Zudem werden neue oder auf bisherige Arbeitsverhältnisse folgende Verträge verstärkt befristet abgeschlossen.
Für Teilzeitarbeit und auch für die Befristung von Arbeitsverhältnissen ist das Teilzeit- und Befristungsgesetz die Rechtsgrundlage. Das Gesetz wird im Seminar ausführlich dargestellt. Erläutert werden aber auch aktuelle Entwicklungen und die Rechtsprechung sowie Strategien und Handlungsmöglichkeiten der gesetzlichen Interessenvertretung, um prekäre Beschäftigung im Betrieb zu verhindern.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Rechtsgrundlagen von Teilzeitarbeit und Befristung (Gesetz und beispielhafte Tarifverträge)
- Formen und Zulässigkeit von Teilzeitarbeit und Befristung
- Überblick: Teilzeitbeschäftigung nach §§ 8 ff. TzBfG, Anspruch auf Brückenteilzeit nach § 9a TzBfG
- Befristete Arbeitsverträge mit sachlichem Grund gem. § 14 Abs. 1 TzBfG
- Aktuelle Rechtsprechung zu Teilzeitarbeit und Befristung (EuGH und Arbeitsgerichte)
- Berücksichtigung von Teilzeitarbeit und Befristung beim Abschluss von Betriebs-/Dienstvereinbarungen
- Gestaltungsmöglichkeiten der gesetzlichen Interessenvertretung bei Teilzeit und bei der Befristung von Arbeitsverhältnissen
Themenplan
- Übersicht über die gültigen Gesetze zur Teilzeitarbeit und zur Befristung von Arbeitsverhältnissen
- Die Entwicklung zum Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) (u.a. Umsetzung der europäischen Richtlinien zu Teilzeit und befristeten Arbeitsverträgen, Regelungen des BGB und des Beschäftigungsförderungsgesetzes sowie bisherige Rechtsprechung zu befristeten Beschäftigungsverhältnissen)
- Diskriminierungs- und Benachteiligungsverbot
- Befristete Arbeitsverträge mit sachlichem Grund gem. § 14 Abs. 1 TzBfG, u.a.:
- Katalog der Befristungsgründe und Rechtsprechung zu den Befristungsgründen
- Befristete Arbeitsverträge ohne sachlichen Grund gem. § 14 Abs. 2 TzBfG
- Dauer der Befristung und Verlängerung innerhalb der Höchstdauer
- Verbot der vorherigen Beschäftigung
- Tarifvertragliche Regelungen
- Ende der Befristung gemäß § 15 TzBfG
- Folgen unwirksamer Befristung und arbeitsgerichtliches Verfahren
- Teilzeitbeschäftigung nach §§ 8 ff. TzBfG, u.a.:
- Rechtsanspruch auf Teilzeitarbeit
- Überblick und Anspruch auf Brückenteilzeit (§ 9a TZBfG)
- Verbot der Kündigung wegen Teilzeit
- Ablehnung wegen betrieblicher Gründe
- Verteilung der Arbeitszeit
- Anspruch auf Aus- und Weiterbildung
- Arbeit auf Abruf gem. § 12 TzBfG
- Arbeitsplatzteilung gem. § 13 TzBfG
- Teilzeitarbeit auf der Grundlage des Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetzes (Anspruchsgrundlage, Meldefristen, Rückkehrmöglichkeiten)
- Information, Mitwirkungs- und Beteiligungsrechte der gesetzlichen Interessenvertretung
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s