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LPVG Baden-Württemberg: Einstieg leicht gemacht: Einführung und Überblick (PR 1 LPVG BW)

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Seminarinhalte

Personalratsmitglieder werden täglich mit unterschiedlichsten Problemen konfrontiert. Um diese zu lösen und die Interessen der Beschäftigten wirksam vertreten zu können, sind fundierte Kenntnisse des Landespersonalvertretungsgesetzes erforderlich. Darüber hinaus ist die Fähigkeit notwendig, dieses Wissen in der Praxis anzuwenden.

Dieses Seminar vermittelt sowohl grundlegendes Wissen als auch Handlungskompetenz. Im Mittelpunkt stehen die Grundlagen des Personalvertretungsrechts, die Aufgaben und die Geschäftsführung des Personalrats sowie die Mitwirkung an Entscheidungen der Dienststelle. Darüber hinaus wird dargestellt, in welchen Fällen eine Freistellung für die Personalratsarbeit besteht und wie der Anspruch auf Schulung geltend gemacht werden kann.

Die Seminarinhalte in Stichworten:

Mit Übungen und Fallbeispielen aus der betrieblichen Praxis.

  • Grundlagen des Landespersonalvertretungsrechts
  • Allgemeine Aufgaben des Personalrats
  • Die Geschäftsführung des Personalrats, u.a.: Einberufung von Sitzungen, Ersatzmitglieder, Schutz der Personalratsmitglieder, Zusammenarbeit mit der Frauenvertretung
  • Die Beteiligungs- und Mitwirkungsmöglichkeiten
  • Freistellung, Schulungsansprüche, personelle und materielle Ansprüche

Themenplan

  • Grundlagen der Arbeit als gesetzliche Interessenvertretung 
  • Einstieg in das Arbeitsrecht, Überblick anhand der Normenpyramide
  • Überblick über das Landespersonalvertretungsgesetz Baden-Württemberg
  • Umgang mit dem Gesetz und Klärung von Rechtsbegriffen
  • Zusammenarbeit des Personalrats mit der Dienststelle bzw. Dienststellenleitung, Vierteljahresgespräch (§§ 2, 68, 72 LPVG BW)
  • Verschwiegenheitspflicht (§ 7 LPVG BW)
  • Allgemeine Aufgaben des Personalrats (§ 70 LPVG BW)
  • Funktion des Personalrats bei der Überwachung von Tarifverträgen (§ 70 Abs. 1 Ziff. 2 LPVG BW)
  • Zusammenarbeit von Personalrat und Gewerkschaften (§§ 2, 32 Abs. 3, 53 Abs. 2 LPVG BW)
  • Dienstvereinbarungen (§ 85 LPVG BW)
  • Zusammenarbeit des Personalrats mit (u.a.)
    • der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) (§§ 30, 37 LPVG BW)
    • der Schwerbehindertenvertretung (SBV) (§§ 30, 37 LPVG, §§ 178 ff. SGB IX)
    • der*dem Beauftragten für Chancengleichheit (§ 30 LPVG BW)
  • Die Geschäftsführung des Personalrats, u.a. Sitzungen, Beschlüsse, Kosten und Sachaufwand (§§ 28-42 LPVG)
  • Rechtsstellung der Personalratsmitglieder:
    • Freistellungsmöglichkeiten und Schulungsansprüche (§§ 44, 45 LPVG BW)
    • Behinderungs- und Benachteiligungsverbot (§§ 6, 46 LPVG BW) 
    • Schutz vor Kündigung und Versetzung (§ 47 LPVG BW, § 15 KSchG)
  • Überblick über die Beteiligungsrechte (einschl. der Verfahren) des Personalrats (§§ 73-90 LPVG BW)
  • Das Antragsrecht des Personalrats (§ 84 LPVG BW)
  • Beschlussverfahren und gerichtliche Entscheidungen (§§ 92, 93 LPVG BW)
  • Darstellung der Stufenvertretung und der Zusammensetzung des Gesamtpersonalrats (§§ 54, 55 LPVG BW)

  • Dein gutes Recht
    Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.

    Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
    Seminarbuchung – so geht’s

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