Gestaltung und Einsatz von Betriebsvereinbarungen: Grundlagen: Inhalte, Gestaltung, Gültigkeit und Durchsetzung
Seminarinhalte
Die Betriebsvereinbarung ist ein wichtiges Instrument bei der Ausübung der Mitbestimmung; mit ihr nimmt der Betriebsrat gestaltenden Einfluss auf die konkreten Arbeitsbedingungen und die sozialen Konditionen für die Beschäftigten des Betriebs.
Als 'Gesetz des Betriebs' entfaltet die Betriebsvereinbarung Rechtswirkung für Arbeitnehmer*innen, Arbeitgeber und Betriebsrat. Daher muss jeder Betriebsrat in der Lage sein, dieses Instrument effektiv und rechtlich korrekt zu handhaben. Im Seminar werden durch die exemplarische Bearbeitung einer Betriebsvereinbarung von der Regelungsabsicht bis zum Abschluss einer Vereinbarung alle anstehenden Fragen behandelt (formaler Aufbau, mögliche Inhalte sowie das gesamte Verfahren).
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Gesetz - Tarifvertrag – Betriebsvereinbarung – Einzelarbeitsvertrag: Zusammenwirken und Abgrenzung
- Freiwillige und erzwingbare Betriebsvereinbarungen
- Regelungsgegenstand und Geltungsbereich
- Formalien, Geltungsdauer, Abschlussmängel, Nichtigkeit, Kündigung, Nachwirkung
- Regelungskompetenz Betriebsrat – Gesamtbetriebsrat – Konzernbetriebsrat
- Das Verhandlungsteam: Erfolgreiche Verhandlungsführung und Strategien
- Scheitern der Verhandlung, Einrichtung der Einigungsstelle
- Einhaltung von Betriebsvereinbarungen, Streitigkeiten
Themenplan
- Was kann in einer Betriebsvereinbarung geregelt werden?
- Rechtliche Grundlagen und Regelungsinhalte:
- Was ist der Unterschied zwischen erzwingbaren und freiwilligen Betriebsvereinbarungen?
- Für wen gilt die Betriebsvereinbarung? Wer führt sie durch?
- Wie sinnvoll sind Musterbetriebsvereinbarungen?
- Wie formuliere ich eine Betriebsvereinbarung?
- Von der Überschrift bis zur Unterschrift – was sind die Elemente einer Betriebsvereinbarung?
- Welche formaljuristischen Punkte sind zu beachten?
- Verhandlungen über Betriebsvereinbarungen:
- Vorbereitung im Betriebsrat
- Einbeziehung von Sachverständigen
- Rechtswirkungen von Betriebsvereinbarungen
- Beendigung von Betriebsvereinbarungen (u.a. vereinbartes Ende, Kündigung, Nachwirkung)
- Die Betriebsvereinbarung als betriebspolitisches Gestaltungsmittel des Betriebsrats
- Welche strategisch-taktischen Fragen sind von der Vorbereitung bis zum Abschluss zu beachten?
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s