LPVG NW: Mitbestimmen – mitgestalten – durchsetzen: Beteiligungsrechte und Mitwirkungsmöglichkeiten (PR 2 LPVG NW)
Seminarinhalte
Fundierte Kenntnisse der gesetzlichen Grundlagen nach dem Landespersonalvertretungsrecht sind eine Voraussetzung erfolgreicher Personalratsarbeit.
Engagierte Interessenvertretung verlangt aber in der täglichen Praxis mehr. Dies gilt insbesondere für die sozialen, personellen, wirtschaftlichen und organisatorischen Angelegenheiten, an denen der Personalrat in unterschiedlichen Formen beteiligt ist oder in die er sich einmischt.
Aufbauend auf dem Seminar „LPVG NW: Einstieg leicht gemacht“ werden in diesem Seminar rechtliche und organisatorische Aspekte der Personalratsarbeit vertieft.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Organisation der Personalratsarbeit
- Beteiligung des Personalrats bei personellen und sozialen Angelegenheiten
- Formen und Verfahren der Mitwirkung und der Mitbestimmung
- Initiativrechte des Personalrats
- Rechte, Aufgaben und Rolle des Personalrats bei wirtschaftlichen Angelegenheiten und Organisationsänderungen
- Wirtschaftsausschuss
- Gestaltungsrechte: Dienstvereinbarungen zwischen Personalrat und Dienststelle
- Rechtliche Sicherung der Beteiligungsrechte: Einigungsstelle, Beschlussverfahren
Themenplan
- Aktuelle Fragen und Probleme der Mitbestimmung aus den Dienststellen
- Überblick über die unterschiedlichen Mitwirkungsrechte bei der Gestaltung von Arbeitsbedingungen und Personalpolitik (§§ 72, 73 LPVG NW)
- Formen und Verfahren der Mitbestimmung und Mitwirkung unter Einbeziehung der Stufenvertretung:
- Beteiligungsrechte in personellen Angelegenheiten (Einstellungen, Versetzungen, Umgruppierungen, Kündigungen (§ 72 Abs. 1 LPVG NW)
- Beteiligungsrechte in sozialen und kollektivrechtlichen Angelegenheiten (§ 72 Abs. 2–4 LPVG NW)
- Beteiligung des Personalrats beim Arbeits- und Gesundheitsschutz (§ 77 LPVG NW)
- Initiativrechte des Personalrats (§ 66 LPVG NW)
- Beteiligung des Personalrats bei Prüfungen (§ 76 LPVG NW)
- Die Verfahrensrechte im LPVG NW:
- Fristen im Beteiligungsverfahren
- Einigungsstelle (§§ 66 und 67 LPVG NW)
- Beschlussverfahren (§ 79 LPVG NW)
- Dienstvereinbarungen (§ 70 LPVG NW)
- Grundzüge des Sozialplans (Zeitpunkt des Abschlusses und mögliche Regelungsinhalte)
- Die Personalratspraxis im Widerstreit unterschiedlicher Interessen:
- Aktuelle Rechtsprechung
- Vorstellungen des Gesetzgebers
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s