Arbeitsrecht für erfahrene Betriebs-/Personalratsmitglieder: Arbeitsrecht 4 – Veränderte Rechtsnormen und aktuelle Rechtsprechung
Seminarinhalte
Die Rechtsprechung der Arbeitsgerichte hat bei der Auslegung und Anwendung von Gesetzen große Bedeutung. Betriebs- und Personalräte können ihren Aufgaben nur nachkommen, wenn Kenntnisse aktueller rechtlicher Bestimmungen und deren Auslegung in ihre Arbeit einfließen. Die Teilnahme an ausgewählten Verhandlungen beim Landesarbeitsgericht dient der Vertiefung.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Rechtssystematik und Rechtsgrundlagen
- Auswirkungen des Schuldrechtsmodernisierungsgesetzes auf die Arbeitsvertragsgestaltung und Aufgaben des Betriebs- bzw. Personalrats
- Auswertung der Rechtsprechung zu Fragen des Kündigungsschutzes
- Neue Rechtsprechung zu Rechten, Ansprüchen und Aufgaben der Interessenvertretung bei Einstellung, Versetzung, Eingruppierung und Umgruppierung
- Neue Rechtsprechung zur Mitbestimmung bei sozialen Angelegenheiten
- Aktuelle Gesetzesänderungen und deren Auswirkungen auf die Arbeit des Betriebs- bzw. Personalrats
Themenplan
- Kurzeinführung: Rechtssystematik und Rechtsgrundlagen des Arbeitsrechts
- Aktuelle Rechtsprechung, u.a. zu folgenden Themen:
- Arbeitnehmerstatus und Rechtsfolgen (z.B. Abgrenzung von Werkverträgen zum Arbeitsvertrag)
- Teilzeit (Ansprüche und Folgen für die Beschäftigten)
- Befristungen
- Berufsaus- und Weiterbildung
- Arbeitnehmerhaftung und Ansprüche auf Aufwendungsersatz
- Bezugnahmeklauseln und Gleichstellungsabreden in Arbeitsverträgen
- Folgen von Betriebsübergängen für die Arbeitsverhältnisse
- Entgeltansprüche und Schadenersatz
- Gleichbehandlungsgrundsatz
- Annahmeverzug
- Kündigungen und andere Arten der Beendigung von Arbeitsverhältnissen (z.B. durch Aufhebungsvertrag)
- Mitbestimmungsangelegenheiten, Beteiligungsrechte der gesetzlichen Interessenvertretungen und Auswirkungen auf das Individualarbeitsrecht
- Übersicht über aktuelle Gesetzesänderungen mit Bezug zum Arbeitsrecht
- Fallbearbeitung auf der Grundlage von ausgesuchten Urteilen
- Teilnahme an Verhandlungen eines Landesarbeitsgerichts
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s