Personalratswahl nach BPersVG
Warum einen Personalrat wählen?
Im öffentlichen Dienst des Bundes muss sich doch jeder, auch die Dienststellenleitung, an die Gesetze und Tarifverträge halten – warum also noch einen Personalrat wählen? So sollte es eigentlich sein – so ist es aber nicht. Die große Zahl von Verfahren vor den Verwaltungsgerichten beweist es: Auch im öffentlichen Dienst müssen Arbeitnehmer*innen und Beamt*innen ihre Rechte durchsetzen. Dazu brauchen sie einen Personalrat. Und der TVöD ist mit den Regelungen zur Eingruppierung, der flexibleren Arbeitszeitgestaltungen und den diversen Zusatztarifverträge ohne Personalrat in vielen Bereichen gar nicht umsetzbar.
Darauf kommt es bei der Wahl an: Tipps und Informationen
Von der Bestellung des Wahlvorstands bis zur Konstituierung des neu gewählten Personalrats muss alles stimmen. ver.di Bildung + Beratung ist ein kompetenter und in der Praxis erprobter Partner für Personalräte und Wahlvorstände. ver.di b+b bietet die wichtigsten Informationen für den korrekten Ablauf in den vier Phasen:
Vor der Wahl
Personalräte werden in Dienststellen mit mindestens fünf Wahlberechtigten, von denen drei wählbar sind, gewählt.
Dieses Bild wurde mit KI erstellt.
Die Einleitung der Wahl
In dieser Phase muss der Wahlvorstand das Wählendenverzeichnis erstellen, die Anzahl der zu wählenden Personalratsmitglieder festlegen und die Verteilung der Sitze auf die Gruppen im zukünftigen Personalrat berechnen.
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Von den Wahlvorschlägen bis zur Wahl
Bevor es zur Wahl kommt, heißt es, Kandidat*innen vorzuschlagen. Hier ist das Engagement der Beschäftigten und der in Verwaltung und Betrieb vertretenen Gewerkschaften gefragt.
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Nach der Wahl
Das Wahlergebnis steht fest. Und trotzdem ist die Arbeit des Wahlvorstands noch nicht beendet.
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JAV-Wahlen (BPersVG)
In vielen für Auszubildende und junge Arbeitnehmer*innen wichtigen Fragen – von der Qualität der Ausbildung bis zur Übernahme nach der Ausbildung – kann die JAV gemeinsam mit dem Betriebsrat Verbesserungen durchsetzen und Missstände abschaffen.
