JAV-Wahl nach Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)
Warum eine Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) wählen?
In vielen für Auszubildende und junge Arbeitnehmer*innen wichtigen Fragen – von der Qualität der Ausbildung bis zur Übernahme nach der Ausbildung – kann die JAV gemeinsam mit dem Betriebsrat Verbesserungen durchsetzen und Missstände abschaffen.
11 wichtige Argumente, eine Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) zu wählen
Vom Wahltermin bis zum Stimmergebnis ...
Jede Wahl – auch die JAV-Wahl – erfordert die Beachtung vieler Details und besondere Kenntnisse für die korrekte Durchführung. Denn schließlich hängt vom Ergebnis der Wahl viel ab. Es geht um die nächsten zwei Jahre für die Vertretung der jugendlichen Arbeitnehmer*innen und Auszubildenden im Betrieb.
Die JAV-Wahlen müssen stimmen
Der erste Schritt zu den Neuwahlen liegt beim amtierenden Betriebsrat. Er setzt den Wahlvorstand ein, der die Wahlen organisiert. Der Wahlvorstand muss wichtige Entscheidungen treffen. Damit bei den Wahlen alles stimmt, kommt es auf die korrekte Durchführung an. Schulungen helfen dabei, die Arbeit gut und korrekt zu bewältigen.
Es kommt auf die Details an
Für die Wahl sind das Betriebsverfassungsgesetz und die Wahlordnung maßgebend. Wie geht man mit den vielen Verfahrens- und Formvorschriften um? Welche Praxiserfahrungen gibt es? ver.di b+b unterstützt mit einer Vielzahl von Tagesschulungen die Wahlvorstands- und JAV-Mitglieder bei der Vorbereitung. Auch „geübte“ Wahlvorstandsmitglieder sollten nicht nur ihrer Erfahrung vertrauen, sondern ihr Wissen auffrischen, um Fehler zu vermeiden und die neue Rechtsprechung kennenzulernen.