Personalratswahl nach HPVG
Warum einen Personalrat wählen?
Im öffentlichen Dienst in Hessen muss sich doch jeder, auch der Arbeitgeber, an die Gesetze und Tarifverträge halten – warum also noch einen Personalrat wählen? So sollte es eigentlich sein – so ist es aber nicht. Die große Zahl von Verfahren vor den Verwaltungsgerichten beweist: Auch im öffentlichen Dienst müssen Arbeitnehmer*innen sowie Beamt*innen ihre Rechte durchsetzen. Dazu brauchen sie einen Personalrat. Und der TVöD ist mit den Leistungsentgelten und flexibleren Arbeitszeitgestaltungen ohne Personalrat in vielen Bereichen gar nicht umsetzbar. Auch der Tarifvertrag für das Land Hessen, der TV-H, muss von den Personalräten überwacht, ausgelegt und im Interesse der Beschäftigten umgesetzt werden.
Darauf kommt es bei der Wahl an: Tipps und Informationen
Von der Bestellung des Wahlvorstands bis zur Konstituierung des neu gewählten Personalrats muss alles stimmen. ver.di Bildung + Beratung ist Ihr kompetenter und in der Praxis erprobter Partner für Personalräte und Wahlvorstände. ver.di b+b bietet die wichtigsten Informationen für den korrekten Ablauf in den vier Phasen der Wahl:
Vor der Wahl
Personalräte in Hessen werden in Dienststellen mit mindestens fünf Wahlberechtigten, von denen drei wählbar sind, gewählt (§ 9 Abs. 1 HPVG).
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Die Einleitung der Wahl
In dieser Phase muss der Wahlvorstand das Wählerverzeichnis erstellen, die Anzahl der zu wählenden Personalratsmitglieder festlegen und die Verteilung der Sitze auf die Gruppen im zukünftigen Personalrat berechnen.
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Von den Wahlvorschlägen bis zur Wahl
Bevor es zur Wahl kommt, heißt es, Kandidat*innen vorzuschlagen.
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JAV-Wahlen in Hessen
Für JAV-Wahlen nach HPVG gelten weitgehend die gleichen Vorschriften wie bei der Personalratswahl. Die wichtigsten Abweichungen haben wir in den FAQs zur JAV-Wahl nach HPVG zusammengestellt.
