Personalratswahl nach LPersVG RLP

Warum einen Personalrat wählen?

Im öffentlichen Dienst in Rheinland-Pfalz muss sich doch jeder, auch der Arbeitgeber, an die Gesetze und Tarifverträge halten – warum also noch einen Personalrat wählen? So sollte es eigentlich sein – so ist es aber nicht. Die große Zahl von Verfahren vor den Verwaltungsgerichten beweist es: Auch im öffentlichen Dienst müssen Arbeitnehmer*innen und Beamt*innen ihre Rechte durchsetzen. Dazu brauchen sie einen Personalrat. Und die neuen Tarifverträge, der TVöD und TV-L, sind mit den Leistungsentgelten und flexibleren Arbeitszeitgestaltungen ohne Personalrat in vielen Bereichen gar nicht umsetzbar.

Darauf kommt es bei der Wahl an: Tipps und Informationen

Von der Bestellung des Wahlvorstands bis zur Konstituierung des neu gewählten Personalrats muss alles stimmen. ver.di Bildung + Beratung ist ein kompetenter und in der Praxis erprobter Partner für Personalräte und Wahlvorstände. ver.di b+b bietet die wichtigsten Informationen für den korrekten Ablauf in den vier Phasen:

Vor der Wahl

Personalräte in Rheinland-Pfalz werden in Dienststellen mit mindestens fünf Wahlberechtigten, von denen drei wählbar sind, gewählt.

Dieses Bild wurde mit KI erstellt.

Die Einleitung der Wahl

In dieser Phase muss der Wahlvorstand das Wählendenverzeichnis erstellen, die Anzahl der zu wählenden Personalratsmitglieder festlegen und die Verteilung der Sitze auf die Gruppen im zukünftigen Personalrat berechnen.

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Von den Wahlvorschlägen bis zur Wahl

Bevor es zur Wahl kommt, heißt es, Kandidat*innen vorzuschlagen.

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Nach der Wahl

Das Wahlergebnis steht fest.

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JAV-Wahlen in Rheinland-Pfalz

Für JAV-Wahlen nach dem Landespersonalvertretungsgesetz Rheinland-Pfalz gelten weitgehend die gleichen Vorschriften wie bei der Personalratswahl. Die wichtigsten Abweichungen haben wir in den FAQs zur JAV-Wahl nach LPersVG RLP zusammengestellt.