Nicht das passende Seminar gefunden? Hier sind verschiedene Übersichten über unser umfassendes Seminarprogramm:
Einführung in das Arbeitsrecht 1Begründung des Arbeitsverhältnisses |
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BPersVG: Einstieg leicht gemachtEinführung und Überblick (PR 1 BPersVG) |
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Einführung in das Arbeitsrecht 2Inhalt des Arbeitsverhältnisses |
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BPersVG: Mitbestimmen – mitgestalten – durchsetzenBeteiligungsrechte und Mitwirkungsmöglichkeiten (PR 2 BPersVG) |
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Einführung in das Arbeitsrecht 3Beendigung und Abwicklung des Arbeitsverhältnisses |
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Grundlagen Betriebsrat (BR 1): Einführung in die BetriebsverfassungAller Anfang ist ... gar nicht so schwer |
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Grundlagen Betriebsrat (BR 2): Personelle AngelegenheitenMensch geht vor! |
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Grundlagen Betriebsrat (BR 3): Soziale AngelegenheitenAgieren statt reagieren |
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Grundlagen Betriebsrat (BR 4): Betriebliche VeränderungsprozesseBeständig ist allein der Wandel! |
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Grundlagen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes für InteressenvertretungenGesunde Arbeit – gesunder Betrieb |
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Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) – Überblick und Regelungsbedarf |
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Betriebliches Eingliederungsmanagement (kompakt)Rechtliche Grundlagen und Ziele des BEM, Beteiligung der gesetzlichen Interessenvertretung |
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Neue Entwicklungen in StudierendenwerkenAuswirkungen auf die Beschäftigten |
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Notfallvereinbarungen in der Kinder- und Jugendhilfe und Sozialen Arbeit als Maßnahme des Arbeits- und GesundheitsschutzesHandlungsmöglichkeiten zur Einführung und Umsetzung mitbestimmter Notfallvereinbarungen |
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Digitalisierung in Reha-Einrichtungen praxisnah gestaltenGestaltungs- und Handlungsmöglichkeiten der betrieblichen Interessenvertretung |
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Schichtplan-Fibel-BildungstageKonferenz zur Umsetzung der aktuellen Rechtsprechung in die betriebliche Schichtplanung |
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TVöD-Grundlagen: Einführung und Überblick – Gesundheits- und SozialwesenTarifliche Regelungen kennen und umsetzen |
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Wirksam mitbestimmen bei der Dienstplanung (Teil 4)Workshop: Gute Arbeitszeit- und Dienstpläne unter Beteiligung der Belegschaft durchsetzen |
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Sparkassen spezial: Alter(n)sgerechtes ArbeitenWie funktioniert das? Was kann die Interessenvertretung dafür tun? |
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PPR 2.0 – Pflegepersonalbemessung in KrankenhäusernEinführung im Betrieb und Beteiligungsrechte bei der Umsetzung |
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Ausbildung in den PflegeberufenRechtliche Rahmenbedingungen und deren betriebliche Ausgestaltung in der praktischen Ausbildung |
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Dienstplanerstellung und -gestaltung 1Rechtsgrundlagen und Systematik der Einzeldiensterstellung |
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PersVG Brandenburg: Einstieg leicht gemachtEinführung und Überblick (PR 1 PersVG Brandenburg) |
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Tatsächliche Gleichberechtigung durchgesetzt?Aufbauseminar für Frauenvertreterinnen in Berlin |
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JAV-Praxis 1: Einführung in die Arbeit der JAV (nach PersVG)Grundlegende Aufgaben und Handlungsmöglichkeiten der JAV (JAV 1 PersVG) |
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JAV-Praxis 2: Ausbildung checken und verbessern (nach Berufsbildungsgesetz)Qualitätssicherung der beruflichen Erstausbildung (JAV 2) |
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JAV-Wahl: Damit alles stimmt! – JAV-Wahlvorstandsschulung (nach BetrVG) |
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Refresher training course: Works Constitution Act – staying on top of the basics (Part 1)Knowledge update for experienced works council members |
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Mental health risks in the workplace: Advanced knowledge for works councilsInitiating and implementing risk assessment |
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Mental health risks in the workplace: Fundamentals for works councils |
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LGG Berlin spezial: Stellenbeschreibung und Bewerbungsverfahren für Frauenvertreterinnen |
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Aktuelle Rechtsprechung und Gesetzesänderungen im ArbeitsrechtKonsequenzen und Handlungsmöglichkeiten für die Interessenvertretungsarbeit |
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Klare Rede, starke Wirkung! – Teil 1Redesituationen vor großen Gruppen meistern |
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Wissens- und Ideentransfer in GremienWissen dauerhaft sichern und weitergeben! |
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Renten- und SozialversicherungsrechtWas die gesetzliche Interessenvertretung über das Renten- und Sozialversicherungsrecht wissen sollte |
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Klare Rede, starke Wirkung! – Teil 2Besondere rhetorische Herausforderungen |
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Beratungsgespräche im Betrieb erfolgreich führenDie eigene Praxis reflektieren und verbessern |
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Was tun, wenn die alten Füchse gehen?Erfahrungswissen im Gremium/im Team erhalten |
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Wer macht das Protokoll?Die ordnungsgemäße Sitzungsniederschrift |
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Works Council Basics in English (WoCo 2): Staff policy and co-determinationPeople first! |
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Works Council Basics in English (WoCo 1): Introduction to the Works Constitution ActGetting started ... isn't that difficult |
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PersVG Berlin: Einstieg leicht gemachtEinführung in das Personalvertretungsgesetz Berlin (PR 1 PersVG Berlin) |
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PersVG Berlin: Wir bestimmen mit!Mitbestimmung und andere Beteiligungsrechte des Personalrats (PR 2 PersVG Berlin) |
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PersVG Berlin: Recht haben – Rechte durchsetzenMittel zur effektiven Durchsetzung der Personalratsrechte (PR 3 PersVG Berlin) |
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Works Council Basics in English (WoCo 4): Co-determination amidst workplace transformationThe only constant is change! |
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Beamtenrecht Berlin aktuell: LaufbahnrechtBeamtenrechtliche Regelungen in der Praxis der Interessenvertretung |
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Introduction to working time regulations |
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How to win through persuasion – turn conflict into negotiation! |
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How does this country work? The basics of German labour law |
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Works Council Basics in English (WoCo 3): Social affairs and co-determinationAct rather than react |
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Aktuelle Rechtsprechung zum Arbeits- und GesundheitsschutzKonsequenzen für die Interessenvertretungsarbeit |
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Gleichstellung im Betrieb durchsetzenBeteiligungsrechte und Strategien für diskriminierungsfreie Arbeitsbedingungen |
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Mitbestimmung beim Einsatz von IT-Systemen und SoftwareanwendungenDigitalisierung mitgestalten |
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Vielfalt und Respekt in Betrieb und DienststelleUmgang mit Diskriminierung und Rassismus als Aufgabe der gesetzlichen Interessenvertretung |
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Zugewanderte Arbeits- und Fachkräfte – Integration durch MitbestimmungGelingende Integration braucht Beteiligung |
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Grundlagen des Arbeitsrechts für Frauen- und GleichstellungsbeauftragteUnter besonderer Berücksichtigung der Gleichbehandlung am Arbeitsplatz |
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Visualisierungstechniken für gesetzliche InteressenvertretungenVisualisieren mit Formen, Farben und Bildern |
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Stimmt das Klima noch?Mobbing in Betrieb und Verwaltung |
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Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) |
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Die Gefährdungsbeurteilung als zentrales Element des Arbeits- und GesundheitsschutzesGefährdungen erkennen – Gefährdungen beseitigen |
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Alter(n)sgerechtes ArbeitenWie funktioniert das? Was kann die Interessenvertretung dafür tun? |
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Interessenvertretung im Aufsichtsrat 1 |
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Interessenvertretung im Aufsichtsrat 2 |
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Arbeitsschutzausschuss und betriebliche ArbeitsschutzorganisationMitarbeit der gesetzlichen Interessenvertretung im Arbeitsschutzausschuss |
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Zwischen Tendenzschutz und MitbestimmungBetriebsratsarbeit im Tendenzbetrieb |
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TVöD-Grundlagen: Einführung und Überblick |
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TV-L-Grundlagen: Einführung und Überblick |
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TV-L-/TV-H-Aufbau: Eingruppierungsrecht Länder 1Grundlagen des Eingruppierungsrechts nach TV-L |
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TVöD-Aufbau: Eingruppierungsrecht Bund 1Grundlagen des Eingruppierungsrechts gemäß TVöD-Bund und Tarifvertrag über die Entgeltordnung |
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TVöD-Aufbau: Eingruppierungsrecht VKA 1Grundlagen des Eingruppierungsrechts gemäß TVöD-VKA |
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Wahl der Schwerbehindertenvertretung: Damit alles stimmt! (Tagesseminar)Schulung für Wahlvorstände und Wahlleiter*innen (förmliches und vereinfachtes Verfahren) |
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Grundlagen der Personalentwicklung – Basiswissen für Betriebs- und PersonalräteWas kann Personalentwicklung leisten? Und was ist das überhaupt? |
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Einführung in das BundesbeamtenrechtBeamtenrechtliche Grundlagen, Beteiligungs- und Handlungsmöglichkeit des Personalrats |
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Einführung in das ArbeitszeitrechtMitbestimmung und Beteiligung der gesetzlichen Interessenvertretung |
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BPersVG für Personalratsmitglieder aus Jobcentern: Mitbestimmen – mitgestalten – durchsetzenBeteiligungsrechte und Mitwirkungsmöglichkeiten (PR 2 BPersVG) |
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Grundqualifizierung für Schwerbehindertenvertretungen (SBV 1)Einführung in die Aufgaben, Rechte und Pflichten |
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Aufgaben und Verantwortung von Vorsitzenden sowie Mitgliedern des Vorstands des Personalrats |
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Die Zustimmungsverweigerung nach PersVG Berlin und PersVG BrandenburgAktuelle Rechtsprechung und wirksame Formulierungen |
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Grundlagen Betriebsrat (BR 1): Einführung in die Betriebsverfassung – Kombi-Seminar (mehrteilig)Aller Anfang ist … gar nicht so schwer |
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Gestaltung und Einsatz von Dienstvereinbarungen nach PersVG Berlin und PersVG BrandenburgGrundlagen: Normsetzung durch Dienstvereinbarung – Inhalte, Gestaltung, Gültigkeit und Durchsetzung |
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Wirksam kommunizieren als Frauenvertreterin – klar, souverän und durchsetzungsfähigGezielt handeln – souverän auftreten – Gespräche meistern |
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Die „beachtliche“ Zustimmungsverweigerung nach BPersVGAktuelle Rechtsprechung und wirksame Formulierungen |
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Grundlagen Betriebsrat (BR 1): Einführung in die Betriebsverfassung - speziell für Sicherheitskräfte an VerkehrsflughäfenAller Anfang ist ... gar nicht so schwer |
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Personalräte gut beratenPersonalvertretungsrecht (PersVG Berlin) aktuell kommentiert |
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Compact Course: Occupational integration management after illness (BEM | Betriebliches Eingliederungsmanagement)BEM’s legal basis and objectives, and works council involvement |
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Von Grund auf richtig qualifiziert: Grundlagenseminare für Betriebsrat, Personalrat, JAV, Schwerbehindertenvertretung, Mitarbeitervertretung und Wahlvorstand
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Hier finden Sie alle Seminare, die Sie für Ihre Aufgaben als Interessenvertretung benötigen – von Grundlagen bis hin zu speziellen Fachthemen wie z.B. Arbeits- und Gesundheitsschutz oder Arbeitsrecht.
Da für jede gesetzliche Interessenvertretung Besonderheiten gelten, haben wir separate Übersichten für Sie erstellt. Entdecken Sie unser Seminarangebot und starten Sie durch!
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